為全面貫徹落實國企改革三年行動目標(biāo)任務(wù)要求和公司有關(guān)改革工作任務(wù)，健全市場化選人用人機制，不斷提升二一〇所中層干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。3月19日下午，二一〇所召開可控沖擊波分公司副總經(jīng)理公開競聘大會。二一〇所班子成員，各職能部門、分子公司負責(zé)人和部分職工代表參加會議，會議由黨群工作部部長金蕾主持。

會議伊始，公司黨委副書記、總經(jīng)理李偉作了動員講話。他要求，一是要充分發(fā)揚民主，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，打破傳統(tǒng)思維定式，充分將干部個人意愿、工作需要有機結(jié)合，廣泛聽取職工意見。二是要嚴格落實程序，確保客觀公正評分，解決杜絕人情分，切實保障競聘過程公平、公正、公開。三是要從公司發(fā)展大局出發(fā)，正確行使權(quán)力，秉持對公司、干部及自身負責(zé)的態(tài)度，真正將想干事能干事的人選出來，為公司長遠發(fā)展增添新活力。

隨后，黨委委員、副總經(jīng)理白寧博宣讀競聘紀(jì)律，為本次競聘大會拉開了序幕。來自不同部門的5位競聘者依次登臺，圍繞自身工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、對競聘崗位的理解以及未來工作規(guī)劃等方面，進行了精彩演講和答辯，充分展示出扎實的專業(yè)實力、過硬的政治素養(yǎng)、豐富的實踐經(jīng)驗和積極進取的精神風(fēng)貌。在答辯環(huán)節(jié)，競聘者們思維敏捷，展現(xiàn)出良好的應(yīng)變能力與解決問題的能力。最后，全體參會評委根據(jù)競聘演講答辯情況進行了民主測評綜合打分。

本次公開競聘是公司選人用人和干部作風(fēng)能力提升的有力舉措和良好開端，未來，二一〇所將持續(xù)深化選人用人體制機制改革，不斷完善人才引進培養(yǎng)和選拔體系建設(shè)，營造更加優(yōu)良的人才成長環(huán)境，為推動公司持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展提供堅強保證。